关于开展2022年上海市劳动关系协调员（三级）职业技能竞赛的通知
一、竞赛背景
为贯彻落实《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》，服务新发展格局，坚持人才引领发展战略，全力提升人力资源从业者的专业能力，建设一支政治素养高、专业能力强、工作绩效优的劳动关系领域专业人才队伍。根据上海市职业技能竞赛工作的总体安排，特组织开展2022年上海市劳动关系协调员（三级）职业技能竞赛。
本次职业技能竞赛聚焦劳动关系协调员（三级），定位于在企业从事人力资源管理、劳动保障事务处理等相关业务的核心人员，通过“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”，加强企业劳动关系领域的人才队伍建设；考察选手的理论功底、实际应用能力和综合素质，帮助参赛企业认定人才和发掘人才，培育一支能够持续驱动业务发展、激发组织活力的高素质人才队伍。
二、组织机构
主办单位：上海市人力资源和社会保障局
承办单位：上海人才服务行业协会
评价机构：上海人才服务行业协会
三、竞赛项目
竞赛项目名称：劳动关系协调员
竞赛项目等级：三级/高级工
四、参赛条件及对象
具有本市户籍或在本市行政区域内居住、就业或就读，在法定年龄段内（满16周岁至法定退休年龄）的人员，符合相关评价项目申报条件的，可申报三级/高级工竞赛：
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作５年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作２年（含）以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年（含）以上。
5、具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。
6、在本职业（工种）等级相对应的一线岗位任职、累计工作年限2年（含）以上，具有大学专科（含）以上毕业证书，经工作单位推荐，可申报本次竞赛。
注：
①相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。
②相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。
五、竞赛形式和内容
竞赛整个过程分为初赛、决赛两个部分，决赛后举行颁奖仪式。
（一）初赛
1、初赛时间：2022年11月17日
2、初赛参赛形式：初赛采用职业技能等级认定形式开展，为团队赛，各单位组团参赛。
3、初赛组织方式
（1）初赛为理论知识竞赛和专业技能竞赛，采用在线机考形式。
（2）按最终比赛成绩遴选由高至低前50名参赛选手进入决赛，如进入决赛的第50名参赛选手有并列相同成绩，则一并进入决赛。
4、初赛合格标准
理论知识竞赛和专业技能竞赛成绩皆达60分（含）以上者为合格，可在初赛后获得上海人才服务行业协会颁发的劳动关系协调员职业技能等级证书三级（高级工），并按相关规定享受待遇。
（二）决赛
1、决赛时间：2022年12月
2、决赛组织形式
决赛形式为团体赛，分为现场答题和答辩。
3、决赛活动流程
（1）分队安排
决赛每5人为一组，一般以企业为主，如一个企业参加决赛选手未达到5人，则可以联合组队方式参加决赛。每组推举队长1人，上场参与竞赛每队3人，另2人替补。
各队竞赛台号由各队队长抽签确定。
竞赛中需要调整上场队员的，可以由队长在各轮间隔中提出。
（2）竞赛规则
竞赛共由三个阶段组成：
第一阶段必答题，每队均需答题;
第二阶段抢答题,由每队自主抢答；
第三阶段视频案例分析题，最后的两个队作为正反方辩论。案例答辩由主持人给出竞赛题目，参赛选手应在10分钟内完成准备，在15分钟内完成现场答辩。
第一阶段必答题比赛规则：第一阶段必答题分为单选题、多选题、自选题三轮。本阶段共设5题，总分50分，每题为10分，每答对1题加10分，答错不得分，也不扣分。必答题淘汰率为50%。总分前5位进入第二阶段抢答题阶段。如在第一阶段不能分出前5名的，在靠后并列名次中进行加试，加试以抢答形式举行，答对将直接晋级，答错将被淘汰，犯规的也将被淘汰。加赛不计总分。
第二阶段抢答题比赛规则：本阶段共设10题，均为单选题，每题为10分，答对相应得分，答错或犯规相应扣分。抢答题淘汰率为60%。抢答题总分前2位进入第三阶段视频案例题阶段。后三位将根据第二阶段分数高低产生三等奖。如在抢答题10题后不能分出前2名的，将在靠后并列名次中进行加试。加试以抢答形式举行，答对将直接晋级，答错将被淘汰，犯规也将被淘汰。加赛不计总分。
第三阶段视频案例分析题比赛规则：两队选手观看一段小品视频后，抽签确定正方和反方，按提示进行理由陈述和辩论，最后由五位评委根据每队回答情况进行评议后确定一等奖和二等奖。
六、竞赛奖励及表彰政策
本赛项设团队一、二、三等奖，各1名，可在竞赛后获得对应的奖牌和奖状。
决赛阶段获得第一名参赛队的选手，可按规定晋升劳动关系协调员二级（技师），详细晋升政策参照沪人社职【2022】188号文件执行。
七、时间安排
竞赛报名 |
缴费日期 |
下载准考证日期 |
初赛日期 |
决赛日期 |
10月28日-11月2日 |
11月5日-9日 |
11月15日-17日 |
11月17日 |
12月 |
八、竞赛申报
（一）报名时间
报名参加竞赛的考生须在上述《时间安排表》中规定的报名日期内，按要求办理报名手续,同时接受资格审核。
（二）申报方式
由各单位组织推荐，个人通过微信小程序“上海人才服务行业协会”报名。
（三）申报缴费
资格审核通过后的考生应在上述《时间安排表》中规定的缴费日期内缴纳参赛费用。缴费完成时间以上海人才服务行业协会指定银行账户收到款项的时间为准。
参赛费用：报名费350元。
申报人需在规定时间内缴清参赛费用，未付清者不予安排竞赛，付费完成后，不予退费。申报人若在规定时间内未参加竞赛的，视作自动放弃，参赛费用不予退还。
九、其他
