新疆富蕴“一人一企”助发展

《中国组织人事报》

马艳玲

本报富蕴讯 （通讯员 马艳玲）为解决两新组织党务工作力量薄弱、抓党建能力不足等问题，近些年来，富蕴县坚持"全面覆盖、分级负责、专兼结合、任期管理"原则，通过组织选优、部门推优、企业挑选等方式，选派139名政治素质好、熟悉党务工作、懂经营管理、责任心强的党员干部，担任两新组织党建指导员，帮助企业解难题、促发展。

完善党建指导员管理办法、制定职责任务清单，采取"一人一企（社）""包片联系"等方式，指导企业党支部落实"三会一课"、发展党员、开展主题党日活动等；围绕重大项目落户、人才项目孵化、资金政策帮扶等方面，进行深入调研、定期座谈，累计帮助解决实际困难230件，为两新组织提供全方位服务。

建立党建指导员考核办法，采取派出单位日常考核、工委年度考核、企业民主测评等方式，掌握党建指导员工作质效。推动党建指导员考核与派出单位党建工作考核相挂钩，党建指导员补助与党支部星级考评结果相挂钩，切实激发党建指导员履职干劲。