新疆博州开展选人用人“小巡察”苗头问题及时解

《中国组织人事报》

庞昆鹏 冉斌

本报博乐讯 （通讯员 庞昆鹏 冉斌）近年来，为加强选人用人监督检查，解决部分单位暴露出的选任干部作用发挥不到位、选任程序不规范，对存在的隐患问题发现不及时等问题，新疆博州探索建立干部选拔任用"小巡察"制度，定期深入被巡察单位了解掌握干部选任工作情况，将苗头性倾向性问题化解在日常，切实提升选人用人工作科学化规范化水平。

制定选人用人"小巡察"工作方案，州党委组织部牵头成立选人用人"小巡察"工作小组，由州党委组织部部长担任组长，部机关相关职能科室业务骨干为成员。巡察前，提前收集被巡察单位的自查报告、违法违纪违规情况等资料，全面掌握选人用人工作方面的情况。巡察中，运用个别谈话、查阅资料、实地调研等多种方式，深入查找选人用人有关问题线索。

巡察组列出选人用人"小巡察"检查重点内容清单，紧扣选人用人、干部担当作为、干部管理和机构编制等重点内容开展工作。在选人用人方面，重点了解被巡察单位发挥党委（党组）领导核心作用、执行党组工作条例等情况；在担当作为方面，重点了解被巡察单位在项目建设、安全生产等中心工作中是否存在不担当不作为等情况；在干部管理方面，重点了解被巡察单位执行因私出国（境）规定、中层干部管理等情况；在机构编制方面，重点了解被巡察单位执行"三定"规定、人事编制管理规定等情况。截至目前，对25个单位开展"小巡察"检查，及时发现和纠正各类选人用人问题88个，约谈提醒6个单位党委（党组）书记。

除进行重点内容采集外，工作组还通过全覆盖谈话，实地了解掌握巡察单位班子运行和干部履职情况，及时对运行不畅的班子和不担当不作为的干部进行调整。

对发现的一般性问题线索，及时要求被巡察单位作出说明并提供相关材料；对反映突出、线索具体的问题，督促被巡察单位不等不拖、立行立改。完成整改任务后，及时销号。定期开展"回头看"，通过召开专题民主生活会、评先评优征求意见等手段，强化成果运用，推动形成良好政治生态。对部分单位发生的普遍性问题，举一反三、由点及面，上升到全州层面开展自查自纠。