海南三亚崖州区组织“博士村长”工作队

《中国组织人事报》

张宏波

本报三亚讯 （通讯员 张宏波）不久前，在海南三亚市崖州区南山村，由崖州科技城管理局与三亚华大生命科学研究院共同计划的"全球创新品种示范展示中心"完成了选址。未来，这里将建起一座"南繁"优秀成果和海外引进商业品种的展示基地，南山村的乡村振兴之路有了明确目标，村民们也信心满怀。

南山村的项目落地，离不开乡村振兴"博士村长"工作队。近年来，作为海南自贸港重点园区之一的三亚崖州湾科技城，汇集了众多高校科研院所及企业入驻，逐渐成为新兴科研地。背靠如此丰富而又雄厚的科研资源，三亚崖州区因地制宜，向入驻企业和科研机构"借智"，通过聘任乡村振兴"博士村长"工作队，加快高层次人才向乡村振兴一线聚集，充分发挥专家人才在推动乡村振兴战略和创新驱动发展战略实施中的带动性作用。

目前，崖州区从海南崖州湾种子实验室等11所科研院所柔性引进122名博士人才，组成17个"博士村长"工作队，服务17个村，重点围绕发展特色产业、技术攻关、项目合作、科研成果转化、农技指导推广、科普宣传和"三农"人才队伍培训等内容，采取灵活多样的形式开展工作。

崖州区委组织部有关负责人介绍，崖州区"博士村长"工作队按照"1+1+N"模式（选派1个"博士村长"工作队、负责1个村社区、带动N个产业发展），各工作队设队长1名，根据需要兼任所服务的村社区党组织副书记或村（居）委会副主任。任职服务期限为1年，因工作需要，经双方协商同意，可以延长服务时长。各个"博士村长"工作队探索建立信息共享、资源互补工作机制，在实行"一帮一"服务模式的同时，充分发挥派出单位的科研技术和资源优势，组建由工作队骨干成员组成的崖州区乡村振兴博士顾问团，采取定期召开工作经验交流会、项目成果展示会等方式，促使各科研院所通过项目合作、供需对接等方式，实现专业技术和科研资源的高效整合，服务全区乡村振兴战略实施。

在激励机制方面，崖州区将"博士村长"工作队主要成员纳入区委联系专家人才服务范围，协调解决工作生活问题。建立以工作实绩为导向的招才引才激励保障机制，鼓励"博士村长"工作队通过引进产业项目、破解关键技术难题等途径，为村集体经济发展带来直接的盈利收入，各村社区可从该部分盈利收入中拿出一定比例作为奖金发放给各"博士村长"工作队。对在推动乡村振兴战略实施过程中具有突出贡献的团队和个人，实行"一事一议、一人一策"的激励政策。

针对集体经济薄弱村定向聘任"博士村长"专项行动是崖州区实施柔性引才"汇智工程"，助力乡村产业转型升级的一项创新举措。崖州区委组织部有关负责人表示，为搭建专家人才服务基层综合平台，引导专家智力资源向基层合理流动，崖州区正着力建设乡村振兴"人才小院"，建立集科研成果转化、文化传播、人才培养、服务地方等为一体的乡村振兴人才平台，充分发挥高校、科研院所、公立医院和重点企业在推进乡村振兴战略方面的政策咨询、智力支持和人才支撑作用，推动专家人才以特聘、技术顾问、挂职兼职等方式服务乡村振兴。