山东曲阜以擂台赛比促干部实干

《中国组织人事报》

彭冠军 杨超

本报曲阜讯 （通讯员 彭冠军 杨超）为营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，去年以来，山东曲阜市在镇街和市直部门单位，组织开展擂台大比武活动，推行"两榜"（争先创优榜、后进提升榜）榜单公示制度，实现以赛比促实干，以实干促发展。

设置"首季开门红""半年双过半""三季度大攻坚""全年满堂彩"四大擂台，每季度开展一次比武活动。聚焦党的建设、文旅融合、经济发展、城市建设、乡村振兴、民生改善、风险防控等八个科目，每季度将40项重点指标事项作为打擂内容。打擂单位按照下达的目标任务和时限要求，集中力量抓好任务攻坚。

根据重点工作推进情况、完成进度进行汇总排名，向全市公布争先创优榜、后进提升榜两项榜单。对进展迅速、排名靠前的部门单位予以"蓝色"标识，纳入争先创优榜；对推进缓慢、落实效果不佳的部门单位予以"黄色"或"红色"标识，纳入后进提升榜。对一直排名在前、实绩突出的领导班子、有关干部重点关注使用，对半年内排名一直靠后的领导班子进行约谈，对一年内连续排名靠后的领导班子坚决予以调整。

将"两榜"情况与一线考察识别干部相结合，针对落后指标、后进单位开展专题调研。目前，共完成对12个镇街、65个市直部门单位的干部专题调研，累计谈话1862人次，梳理"两头"科级干部430余人、优秀中层干部260余人、年轻干部210余人，约谈指标落后、推进缓慢有关工作责任部门负责人30余人。