四川乐山联动巡察选人用人工作攥指成拳聚合力

《中国组织人事报》

乐组轩

本报乐山讯 （通讯员 乐组轩）去年以来，乐山市出台《关于建立健全市委组织部与市委巡察机构协作配合机制的办法（试行）》《市委组织部加强巡察发现问题督促整改工作流程》等系列制度，由市委组织部牵头，组建选人用人专项检查组，主动与市委巡察组沟通对接选人用人检查情况，重要内容及时会商、充分研判，明确巡前、巡中、巡后着力点，优化形成三类清单，推动形成选人用人监督合力。

巡前强化密切协作，用好干部任用监督联席会议平台，建立重大问题及时研判、重要信息即时沟通、一般信息定期共享机制。每轮巡察开展前，检查组向巡察组提供被巡察党组织和领导干部信访反映、个人有关事项报告等情况，增强巡察工作的针对性和有效性。巡中强化立行立改，完善问题发现、审批、移交、跟踪督办等程序，及时立项督办"四风"问题、损害群众利益、应改未改等突出问题。全面推广提醒、函询、诫勉"三函"工作法，累计开展提醒28件次，抓早抓小防止"小毛病"演变成"大问题"。巡后强化督导跟踪，纪检、组织、巡察办、巡察组建立"四方会审"制度。聚焦巡察反馈的选人用人问题，统筹派员开展现场对账检查验收，推动市管单位规范选人用人程序、制度和流程40余项，整改完成率达98%。

形成重点线索清单，注重了解被巡察单位领导班子和干部队伍建设、干部履职等情况，将巡察移交的问题线索、反馈的选人用人方面问题与干部考察、年度考核等相互印证，为干部选拔任用、评先评优提供重要依据。形成问题清单，系统梳理选人用人专项检查发现的普遍性、典型性问题，制发专项检查情况通报，目前通报问题表现38个、风险点位101个，在全市范围内举一反三、自查自纠，促进选人用人工作水平不断提升。形成建章立制清单，结合理论学习、"以案促改"等重点工作，制发《干部工作三十问》《市管干部动议人选资格条件审核二十五条意见》等规程制度，持续规范选人用人的程序、办法和机制。

通过打出多方联动、多点发力这一记"组合拳"，近两年来，乐山市管单位"一报告两评议"的平均满意度各项指标均稳步提升、存在问题的勾选比例下降了28%。