湖南吉首健全政治素质考察机制

《中国组织人事报》

彭经德 肖兴龙

本报吉首讯 （通讯员 彭经德 肖兴龙）近年来，吉首市通过探索建立谈话式政治素质考察机制，全方位、多角度识清干部真实表现，切实把政治上的两面人'挡在门外'，让更多对党忠诚、能力过硬、堪当重任的干部脱颖而出。

为确保政治素质考察全面客观、精细精准，在考察人员安排上，主要由市委组织部、市纪委监察委班子成员牵头，组员囊括政府、乡镇街道组织委员等多方干部。在考察程序设置上，由市委组织部部务会、"五人小组"会、市委常委会三审考察方案；考察组全覆盖进驻市直单位、市属国有企业和11个乡镇街道实地考察；各单位自查自评、民主推荐优秀干部人选，市委梳理形成市管领导班子、市管领导干部、优秀年轻干部、事业编制干部、专业技术干部等7张清单和推荐表；考察组联合多部门、综合各单位领导班子意见进行评价鉴定；建立"一人一档"政治素质档案，并连接到全市干部信息网，作为领导班子配备和干部使用重要依据。

考察方式以谈话为主，辅助查阅相关资料和工作成效。精细梳理谈话环节关键需求，明确谈话重点对象、重要内容，推动谈出实效、谈得深刻。在谈话人员选择方面，明确了重点谈话群体、一般谈话对象、侧面了解谈话群众等3大类别，提出了分管部门单位的市级领导必谈、领导班子成员必谈、二级机构（内设机构）负责人必谈、人事财务办公室等重点岗位人员必谈、涉及到谈话对象的身边工作人员必谈、联系紧密的同事必谈、被推荐干部必谈、服务对象必谈等"八个必谈"。谈话内容重点围绕领导班子政治建设七个方面、贯彻落实全市中心工作、发挥职能作用等有的放矢。

在谈话基础上，通过征求纪检意见、查阅资料、实地走访等方式，把优势、劣势、成绩、问题一一挖掘梳理，考察组之间进行对比，找共性问题加以重视；根据行业岗位特点，抓个性问题一一列出清单，力求精准细致全面掌握第一手资料；把班子、干部尤其是年轻干部的现实表现、素质能力等考察清楚、分析透彻，全方位提升考察质效，

考察组梳理形成初步考察报告，及时向相关分管市级领导了解情况，听取意见建议，形成书面材料。市委书记、组织部部长采取"看书面汇报+听当面汇报+实地走访调研"相结合的方式，多几个回合印证，避免"片面之词""主观臆断""靠回忆报告"。

截至目前，已将发现的24名乡科级干部及时向上推荐，提拔担任副处级领导职务；表彰了19个"狮子型"团队，32名"狮子型"干部，一批专业技术干部、优秀年轻干部，正在通过提拔、职务职级晋升、进一步使用等，充实到经济社会发展第一线。