内蒙古呼伦贝尔专人专班推进专项考核

《中国组织人事报》

呼组轩

本报呼伦贝尔讯 （通讯员 呼组轩）今年以来，内蒙古呼伦贝尔市立足建设祖国北疆重要生态安全稳定屏障发展定位，以推动绿色发展、高质量发展为目标，出台重点项目建设和固定资产投资、农牧业增量增质发展、文旅产业提标提效三大领域专项考核方案，持续加大在专项考核中考察识别检验干部力度，激励干部担当作为。

建专班制定考核方案，提升考核的科学性和专业性。为了避免以往制定专项考核指标的人只熟悉指标构成、不熟悉专项工作的情况，市委政府考核工作领导小组从发改、经信、文旅等单位、旗市区组织部门及考核工作相关目标专项组抽调5名懂业务、明流程的工作人员，参与制定专项考核方案。从考核内容入手，结合重点工作要素特点，形成考核指标和评价标准。比如，对重点项目建设主要考核前期工作、要素保障、开工建设、投资完成、竣工达产以及固定资产投资完成情况；对文旅产业发展主要考核组织推动、项目招商、品牌打造、产业发展、基础设施、行业治理等方面重点工作开展情况；对农牧业发展主要考核粮食稳产增收、农畜品种结构优化等八大行动任务及农牧业重点工作的完成情况。

由市委政府考核工作领导小组牵头抓总，三大领域三个专项考核组协同推进。考核坚持同类别横向比、同岗位纵向比、同要求互相比。在重点项目建设和固定资产投资专项考核中，由相关专项考核组采取月度评价、季度评价、半年评价等方式，对承担任务的14个旗市区和15个市直部门开展专项考核，提出考核等次初评意见报市考核办，考核办在综合分析和征求市级领导意见的基础上印发专项考核专报。在文旅产业提标提效发展专项考核中明确了承担2022年文旅产业提标提效发展行动任务的14个旗市区、51个市直部门以及市文旅广局等监控部门为考核对象。考核组按每两月文电督察、每季度实地督查、每半年走访调研加上问卷调查等形式开展考核并提出初评意见，根据监控部门评价、第三方机构统计、日常监控等情况，在听取市政府相关领导意见的基础上，按"好、中、差"三个档次提出评价意见建议报市委组织部后，形成最终评价意见报市委市政府有关领导参阅。"专项考核的跟进，让很多工作在一线的干部感受到了市委市政府推进工作的力度与决心，也让我们随时感受到了'前有标兵、后有追兵'的压力，这是一种激励，更是一种鞭策。"市华能蒙东伊穆直流外送岭东莫旗50万千瓦风光项目重点项目推进组负责人郭浩顺感慨地说。

分类排名，确保考核结果真运用明导向。三类专项考核工作中被考核地区、部门（单位）在同类项目、相同环节、同等测评要素参与下进行档次划分、评定等级。同时明确了对相关工作重视不够、推进不力、效果不好、考核为"差"的旗市区、市直部门单位，区分不同情况采取通报或约谈、批评教育、责令作出书面检查、诫勉、调整职务等方式处理。对发现"不作为""慢作为""乱作为"等情况，涉嫌违纪的，按照管理权限，由纪检监察机关严肃追责问责。对推进力度大、成效明显的旗市区和市直部门单位，掌握干部在重大任务中的精神状态、工作作风和工作实绩，为今后干部使用提供依据及参考。