内蒙古助力选调生成长成才涵养年轻干部队伍“蓄水池”

《中国组织人事报》

蒙组轩

本报呼和浩特讯 （通讯员 蒙组轩）近年来，内蒙古在选调生工作方面，坚持精心选、悉心育、用心管、放心用，从源头上为各级党政机关选用培养了一大批高素质专业化后备力量。

强调政治标准，坚持品学兼优，在资格条件中首要提出政治素质要求，优先选调中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员、具有参军入伍经历大学毕业生。在校期间有违法违纪行为、学术不端和道德品行问题的，坚决挡在门外。适度扩大规模，每年选调名额不低于1000人，集中选调岗位由苏木乡镇扩展到县直部门，定向选调岗位由区直机关拓展到市直机关。几年来，共选调3332名应届优秀大学毕业生。注重急需紧缺，针对自治区、盟市急需紧缺人才现状精准选调，在入校宣讲、发布宣传片基础上，采取送考上门、春秋双选等方式进行招录。

强化教育培训，依托自治区及各盟市委党校，开展岗前培训、在职轮训和重点调训工作，实现岗前培训和在职轮训全覆盖。强化基层历练，做好选调生和大学生村官工作衔接，录用或试用期满选调生全部安排到苏木乡镇（街道）及嘎查村（社区）锻炼。严格落实集中选调生到村任职2年的规定要求，通过组织开展国情调研、入户走访等方式，提升其服务基层和群众工作能力。启动实施优秀年轻干部人才助力乡村振兴专项行动，积极选派符合条件的选调生挂任苏木乡镇党政领导班子副职或在嘎查村任职，打造一支有激情活力、能创新实干、勇担当作为的优秀年轻干部人才"生力军"。

抓好日常管理，录用后的选调生由自治区党委组织部重点跟踪管理，期间岗位职务职级变动实行备案制度。建立传帮带制度，传帮带责任人经常性开展谈心谈话，帮助他们熟悉情况、融入基层、提升本领。抓好考核管理，严格开展平时考核、年度考核、在村任职期满专项考核及基层锻炼期满考核，考核结果与下一步培养使用挂钩。坚持优进绌退，考核不合格的，不再纳入选调生队伍管理。抓好监督管理，关注选调生苗头性倾向性问题，及时疏导教育。实行定向选调生基层锻炼工作报告制度，采取电话抽查、明察暗访等形式跟踪问效。实行选调生借调报备制度，坚决纠正服务期内选调生长期借调问题。

优化换届结构，对符合条件、表现突出的选调生在县乡两级党政班子换届中提拔或重用，共有325名选调生进入了旗县（市、区）和苏木乡镇（街道）领导班子。择优补充使用，盟市和旗县机关单位补充工作人员时，重点从经过考察历练和培养锻炼的选调生中择优调任。2019年以来，已经有348名选调生调任到市县直属部门工作。