山东潍坊市坊子区政治素质考察重日常

《中国组织人事报》

李大远

本报潍坊讯 （通讯员 李大远）近日，山东潍坊市坊子区政治"体检"考察三组入驻坊安街道，召开全体人员会，对科级干部进行同事互检。据了解，为突出政治标准、加强政治素质考察，今年以来，坊子区深入开展区管科级干部日常政治"体检"，通过细化指标、明确流程、用好结果，推动政治素质考察常态长效。

紧扣政治素质核心内涵，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，正反两方面细化具体"体检"标准和情形。正向指标设置勤政务实、敢于担当等10项，分"好、较好、一般、较差"4个评价等次；反向指标设置阳奉阴违、重"显绩"轻"潜绩"等15项，分"不存在、一定程度存在、存在、不了解"4个评价等次。

按单位性质将全区81个区管领导班子划分为街道、党群机关、政府部门、企事业单位4个板块。每季度从每个板块确定2-3个单位集中开展1次全覆盖政治"体检"。流程包括个人自检、同事互检、实地查检、领导评检、组织诊检5个步骤。个人自检即考察对象对照有关指标进行自我鉴定；同事互检即组织单位干部职工进行测评、个别谈话；实地查检即就有关情况到考察对象工作现场进行调查核实；领导评检即区级分管领导、单位"一把手"对考察对象政治表现进行点评；组织诊检即考察组在综合各方面评价意见的基础上，形成政治"体检"报告。

"体检"结果分"健康、较健康、亚健康、不健康"4种情况，逐一反馈到区级分管领导、单位和个人，专门建立档案。对诊断为"健康"的干部，纳入重点管理，优先提拔或进一步使用；对诊断为"亚健康"的干部，列入教育管理范围，及时进行提醒谈话，督促其正视问题、限期整改，期间暂停提拔使用；对诊断为"不健康"的干部，进一步分析研究，不适宜担任现职的及时进行组织调整，存在问题的及时开展调查或立案专办。截至目前，已对13个单位的159名科级干部进行了政治"体检"，对其中3名"亚健康"干部进行了提醒谈话，1名"不健康"干部进行了组织处理。