桂林市雁山区激发干部干事创业热情

《中国组织人事报》

李平

本报桂林讯 （通讯员 李平）近年来，广西桂林市雁山区围绕打造世界级旅游城市，推进产业振兴、乡村振兴、科教振兴"三大振兴"等中心任务，大力开展干部"承诺即办、践诺争先"行动，建立"精准承诺、实干践诺、实绩评诺"三项机制，激励干部在助推本地高质量发展过程中办好实事、干出实绩。

以发展需求、群众诉求为驱动，做实"精准承诺"。坚持把市、区政府工作报告确定的年度中心任务，群众反映的"急难愁盼"问题作为干部承诺的重点，推动干部结合实际担重任、解难题。推行领导班子、干部年度承诺、即刻承诺"两诺制"。每年，各部门各单位领导班子围绕习近平总书记视察广西桂林时作出的指示批示精神、上级目标任务、单位中心工作开展"三个找一找"，通过找差距、找短板弱项、找解决方法，提出1项"一把手"承诺事项和3项班子承诺事项，年轻干部、选调生、科级干部提出2至3项承诺；即刻承诺根据阶段性重点工作、临时性任务或遇到突发事件及群众迫切诉求提出，大力解决影响群众幸福感的矛盾问题。领导班子、"一把手"、干部承诺事项需经单位党组会通过，并向区委组织部备案。将干部履职承诺事项、完成时限、工作成效等内容汇编成承诺手册，印发给全区各部门、单位。为及时反映领导干部尽职履诺的最新动态，将承诺事项及阶段性进展情况在承诺红黑榜上进行动态展示。目前，发出并收回履职承诺表730份，共收集乡村振兴、民生、项目等领域承诺内容1860条，近500名干部亮身份、晒承诺。

以马上就办、监督提醒为牵引，做强"实干践诺"。坚持把"承诺即办、践诺争先"行动作为加强领导班子和干部队伍建设的重要抓手，组建年轻干部、选调生"领军先锋队"，指派一名处级或科级干部跟踪培养，带动年轻干部调查研究、抓落实。纪委、组织部组建干部考察组，抽查领导班子、干部承诺事项，采取不打招呼、不定路线、不搞陪同的"三不准"方式，全面掌握干部在推动工作上的真实表现，把具体事例记录在案，为干部准确"画像"。深入一线问关键人、看关键事，重点看是否弘扬"马上就办"作风，杜绝承诺事项"几个月、几个季度依旧进展缓慢"现象。召开领导班子、干部履职践诺联席会议，对跨多部门、时间紧、任务重的履职事项进行集中攻坚、包联解决。对履职不到位、工作效果较差的干部，根据情节轻重给予通报批评、诫勉谈话、调离岗位等处理，促进领导干部转变工作作风。目前，共有8名干部被组织约谈，2名干部被调整出领导岗位。

以发展成效、群众反响为依据，做优"实绩评诺"。坚持把贯彻新发展理念，推动高质量发展，提升群众获得感、幸福感、安全感作为"实绩评诺"的依据。领导班子和干部针对承诺内容开展自评，区委组织部结合领导班子年度考核、单位绩效考评、党建述职取得等次、日常督查、考核情况进行评定，充分考评承诺实绩。评定结果分为"优秀、合格、不合格"三个等次，将前十位"优秀"的领导干部树为典型、广泛宣传。把评诺情况作为提拔使用干部、评先评优的重要参考。近三年年度考核中，共有85名正科级干部年度考核结果评为"优秀"等次，其中，14名干部得到进一步使用。