山东不断提高选人用人专项检查工作质量

《中国组织人事报》

鲁祖轩

本报济南讯 （通讯员 鲁祖轩）围绕易发多发问题细化分解为17个检查项目、104项负面清单和49项注意事项；十轮专项检查共追责问责5308人……近年来，山东认真贯彻落实有关要求，高质量组织开展选人用人专项检查，严明组织人事纪律，持续纠治选人用人不正之风，为营造风清气正的政治生态提供重要保障。

为夯实专项检查基础，从各地各单位组织人事系统遴选500余名业务骨干，建立"选人用人专项检查人才库"，根据检查工作需要及时更新，从源头确保检查人员素质过关、能力过硬。每轮检查前组织专题培训，围绕检查流程、任务重点、档案审核等内容进行辅导，就查找问题、撰写报告等进行经验交流，统一检查标准。针对不同类型单位特点，分版块选取高质量检查报告，编印专项检查报告参考模板。制定选人用人工作负面清单，为检查工作提供重要指南。

坚持问题导向，提高检查质量。精心设计专项检查调查问卷，对选人用人整体工作、促进干部担当作为等方面进行评价，引导客观反映问题。综合运用个别谈话、调阅资料、下沉调研等手段，集中攻坚、深挖细查，把问题找准找实。加强与省委巡视组的协作配合，及时对个别谈话、信访举报中反映的选人用人问题进行沟通，做到同频共振、形成合力。省委组织部干部监督机构强化现场巡回指导、提出工作建议；分管部领导带领相关处室负责同志认真听取检查情况汇报，加强集体会诊把关；部务会研究审议综合报告，向书记专题会书面汇报。

注重标本兼治，对检查发现问题比较突出的28家单位，约谈党委（党组）和组织人事部门主要负责人，当面指出问题、明确责任、提出要求。针对干部违规在企业兼职任职等典型问题，指导有关地方和单位开展专项整治，并督促被检查单位建章立制、补齐短板。将专项检查整改纳入省委巡视整改工作成效评估暂行办法，采取书面审核、实地调研等方式评估整改成效，进一步传导压力。系统梳理十一届省委期间对300家单位的专项检查情况，从中总结提炼出7个方面23类138个典型问题，在全省通报，深化巩固选人用人专项检查成果。