西宁开展“敢担当、善作为”干部调研精准识别乡村振兴“尖兵”

《中国组织人事报》

宁组

本报西宁讯 （通讯员 宁组）为助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，近年来，西宁市成立专题调研组，深入乡村振兴一线开展"敢担当、善作为"干部调研，采取"三谈三看"的方式，发现识别乡村振兴"尖兵"。

市委组织部抽调专人成立调研组，深入乡村振兴、农业农村等部门以及县区、乡镇，采取集中座谈、个别访谈等形式，了解掌握乡村振兴一线干部综合表现。与"管他的""与他共事的"谈，重点掌握干部在落实防止返贫监测和帮扶等重点任务中的大局意识和担当精神；开展延伸调研谈，从县区班子、相关职能部门和乡镇层面了解干部在开展党的政策宣传、推进强村富民等五方面取得的成效；与村"两委"班子成员和当地村民谈，了解干部在推动惠农政策落实落地中是否有看得见、摸得着的举措，是否解决了群众"急难愁盼"问题。

看政治担当、看平时表现、看工作实绩，全面了解掌握乡村振兴一线干部的立场观点、能力水平和作风形象。看政治担当，重点了解干部是否把为乡村谋发展、为群众谋幸福作为重要使命，在落实农业农村优先发展方针，推动农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足上步伐坚定；看平时表现，以访群众、访服务对象、访单位同事等方式，侧重了解干部在乡村振兴实践中广调研、做实事的作风表现，与干部一贯表现相互印证分析；看工作实绩，通过随机抽查工作日志、帮扶承诺书、帮扶事项等，走村串户看实例、验成果，对承诺践诺的具体情况记录在案。

综合分析专项调研结果，结合日常工作表现、年度考核结果、廉洁自律情况等，对干部进行分析研判并提出评价意见，把乡村振兴一线迎难而上、埋头苦干的干部选出来，对工作庸懒散拖、群众口碑不佳、影响乡村振兴工作成效的予以调整。目前，提拔使用57名优秀干部，对6名工作不力的乡镇党政正职进行组织处理。