山东淄博为企业选聘“科技副总”

《中国组织人事报》

淄组轩

本报淄博讯 （通讯员 淄组轩）近日，山东淄博市组织开展"科技副总"集中选聘工作，来自全国59家高校院所的127名专家教授履新淄博企业"科技副总"，实现高校人才资源、创新要素向企业一线流动集聚，构建起校企优势互补、共赢发展的合作新格局。

完善整体设计。按照征求企业需求、开展匹配对接、任前集中培训、实地合作对接、派驻企业工作、年度综合评价等6个环节，从市内外高校选聘具有博士学历或副高级以上专业技术职称专家，赋予企业"副总"权限，重点承担解决一批行业共性技术难题、打造一批高端创新平台、招引一批产业高端项目、引进一批产业发展急需人才、推动一批企业实现跨界融合创新的"五个一批"工作职责。组建"科技副总工作团"，沿全市重点产业链，整合相近专业领域"副总"组建工作团，分领域进行产业研究、把脉问诊。

打通工作链条。坚持供给侧和需求侧两端发力，搭建数字化服务平台，逐步建立完善"线上为主、线下为辅"，集双向选择、自主评价、补贴激励、试用退出于一体的完整链条。企业需求端，重点面向全市科技型中小企业、初创企业等开展调研摸底，制作"科技副总"需求调查表；高校供给端，通过自主报名、竞争应聘、上岗试用等3个流程达成聘任意向，每名"科技副总"签订至少1年聘用协议，每周到企业工作至少1天。

创新激励机制。高校、企业、地方党委政府三方协同发力，从制度保障、奖励激励、经费保障等方面入手塑优"科技副总"工作环境，联合派出高校建立"一人双岗"机制，挂职期间兼顾教学任务和在校待遇，接收企业每月提供不少于1000元的交通补贴和生活补助，鼓励"科技副总"通过科研项目合作、技术入股等形式，合理获取兼职报酬。对年度表现优秀的"科技副总"，市财政给予3万元奖励，并优先推荐申报重点人才工程、重点研发计划等各类项目。