新疆巴州建立常态化谈心谈话制度

《中国组织人事报》

张明

本报库尔勒讯 （通讯员 张明）今年以来，新疆巴州建立组织部门与领导班子及成员常态化谈心谈话制度，经常性、近距离、多角度了解干部，及时发现解决班子运行及干部问题，推动领导班子和干部队伍建设优化提升。

开展分级分类谈话，部主要领导每年与县市四大班子正职、党委副书记，州直党政工作部门、人民团体主要负责人开展谈心谈话至少1次；副部长、部务委员与其他县市领导班子成员、州直部门单位班子成员谈心谈话每年至少1次。按照职能性质相近、业务领域相近、服务群体相近的原则，将州直部门划分为党群机关、政法部门、统战民宗及意识形态领域、经济部门、农林水牧、教科文卫等6个类别，结合部领导常态化联系县市和州直单位，明确部领导谈心谈话任务分工。制定谈心谈话计划，分阶段确定谈心谈话对象、主题、要点、时间，按照保密要求，对谈话内容记录备存、归档保管。

结合考察考核、调研座谈、提醒函询等时机，坚持将谈心谈话放在平时，随时掌握所联系班子及干部情况。明确5项谈话内容：了解干部政治表现和工作表现，掌握班子运行状况；肯定成绩、激励担当，引导干部心存感恩，奋发进取；指出不足，发现解决问题，督促整改落实；关心关爱，掌握思想动态和工作生活困难；督促提醒，强调纪律规矩；沟通工作思路，听取意见建议，提出工作要求等。实行"八必谈"，在干部作出突出重大贡献、实现重大突破时必谈，存在苗头性、倾向性问题时必谈，发现执行力不强、班子不团结、风气不正等突出问题时必谈，干部出现违纪违规或重大失误时必谈，工作不在状态、组织提醒无效果时必谈，干部外派挂职、学习、锻炼外出前归来后必谈，职务调整或到龄、提前退休时必谈，个人及家庭发生重大变故时必谈。

定期分析研判谈心谈话发现的班子及干部问题、征求到的意见，把谈心谈话了解的情况与干部日常考察、年度考核、分析研判等结果相互印证，作为选干部、配班子的重要参考和依据。对谈心谈话中掌握的举报线索、反映的重大问题，需进一步了解或调查核实的，报组织部门主要领导审批同意后，移交相关部门或机构进行调查。截至目前，已开展谈心谈话60人次，答复和解决干部反映的问题15件，征求到对组织工作的合理化建议18条。