宁夏贺兰加强乡镇干部选拔和管理

《中国组织人事报》

崔娟

本报贺兰讯 （通讯员 崔娟）2019年11月，因经济社会发展基础较好、资源禀赋较丰富，在产业发展、环境建设、乡风文明、乡村治理等方面有一定特色，贺兰县被评选为宁夏回族自治区乡村振兴战略示范县。为持续发挥引领带动作用，去年以来，贺兰县注重择优配强乡镇干部队伍，全面考察识别工作实绩，充分发挥考核激励鞭策作用，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。

为加快实现由"农业大县"向"农业强县"转变，打造农业产业化现代体系样板，结合资源禀赋、特色产业优势，县委为6个乡镇场"量身定制"康养商贸休闲、米粮果蔬、枸杞葡萄等发展定位。根据各乡镇主体功能定位，不断优化领导班子配备。去年乡镇换届工作开始前，结合各乡镇领导班子运行、人员配备、岗位空缺情况，开展前期分析研判，提前谋划乡镇领导班子换届、中层干部人选。从全县优秀年轻干部储备库中为每个乡镇择优筛选政治素质高、工作实绩突出、敢担当善作为的初步人选3-5名。县委组建6个考察组，有针对性地开展谈话调研、全额定向推荐，听取乡镇机关干部、村干部、"两代表一委员"等共344人关于新一届领导班子人选的意见建议。经过换届，19名熟悉乡村振兴、基层治理、农业产业等工作的干部进入乡镇领导班子。为进一步提升基层治理水平，充实乡村振兴最前沿工作力量，结合干部工作经历、专业特长、熟悉领域，提拔20名扎根基层有定力、服务群众有感情、解决问题有办法的专业干部担任乡镇民生、农业、综治、财经服务主要负责人。

跟踪了解乡镇领导干部实绩，督事识人促担当。由县委常委带队组成5个专班，重点围绕工作能力强不强、群众反映怎么样、矛盾问题有没有等5个方面，遍访5个乡镇、65个行政村以及"老乡镇"、党员、脱贫户、村民等900余人，对干部表现进行了一次"大起底"，梳理形成乡镇领导干部履职表现、担当作为情况专题报告。每月随机选取1-2个乡镇开展专项调研，组织县委农办、农业农村、水务、财政等部门专业人才，采取列席会议、查阅资料、跟随工作、现场走访、个别访谈等方式，对发展壮大村集体经济、为民服务发展专项资金使用等进行评估验收，重点了解干部的责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能。制定重点工作（重大项目）干部专项考核办法，由组织部门联合纪委监委、督查室等部门，对干部在巩固脱贫攻坚成果、发展壮大村集体经济、农村人居环境整治等重点工作、重大项目现场的表现进行督查考核。健全纪实档案和台账，通过干部填报、单位审核、公示监督、组织部门复核把关，将干部在推进急难险重工作中的德才表现和责任担当情况进行梳理，从正、反两个方面记录领导干部的履职情况、鲜活事例900余条。目前，已对46名敢于负责、善于作为、实绩突出的干部晋升职级，对6名履职不到位的干部给予免职处理。