四川达州市达川区“临界”预警抓早抓小

《中国组织人事报》

刘倩

本报达州讯 （通讯员 刘倩）今年以来，四川达州市达川区着眼加强换届后干部作风建设，突出抓早抓小、从严从实，探索建立干部监督"临界"预警机制，进一步推动监督关口前移，切实预防"小毛病"演变为"大问题"。

充实监督力量，加强信息收集。充分发挥"12380"监督平台、群众举报、新闻媒体等作用的同时，分别从纪委监委、巡察、信访、公安等22个监督联席会议成员单位中，抽调1名讲政治、作风好、能力强的工作人员，组建干部监督联络员队伍，按月收集并向区委组织部报送干部监督信息，及时将履职不力、违纪违规等情形录入干部监督管理系统，通过信息互通搭建起多维度、全覆盖的立体监督网络，确保抓住"苗头"、找准"病灶"。

重点围绕干部思想政治、履职担当、作风建设3大方面，将在公开场合或互联网上发表不当言论，贯彻落实上级政策部署行动不力、反应迟缓，在疫情防控、乡村振兴、"比学赶超"等重点工作中被通报，无故缺席或派人顶替参加全区重要会议、重大活动、重点培训，存在家庭暴力、不良诚信、严重交通违法行为，参与酗酒、赌博等24种负面情形纳入"临界"预警范围。区委组织部按情节、影响和数量等因素，对收集汇总的干部监督信息进行综合研判。先后对27名干部进行提醒、函询、诫勉或组织处理，并将结果纳入干部监督"负面清单"管理。

加强"事后"教育管理。以区委党校为主阵地，对受到"临界"预警处理的干部进行为期一周的脱岗培训，突出设置理想信念教育、党性教育和法纪教育课程，采取"理论教学+廉政观摩+分组讨论+党性剖析+专项测试"方式开展培训。将参训成果转化作为跟踪监督的重点内容，着力达到教育一批、警示一片的效果。