呼和浩特加强新任职领导干部培训

《中国组织人事报》

张永胜

本报呼和浩特讯 （通讯员 张永胜）今年以来，呼和浩特市针对旗县区换届新进班子成员及日常调整新提任领导干部存在的岗位历练欠缺、领导经验不足等问题，积极推行理论、专业、实践培训，提升综合素质和履职能力，缩短岗位"适应期"，让新任职领导干部干事创业的劲头、底气更足。

对新任职领导干部进行全覆盖理论教育培训。开设新提任县处级干部、处级年轻干部等专题班次，设置习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神、铸牢中华民族共同体意识等教学模块，对270余名领导干部进行点名调训。组织召开新任职领导干部集体谈话会，市委书记、组织部长在谈话会上鼓干劲、谈期望、提要求，以会代训教育引导新任职领导干部提高政治站位，增强纪律观念，强化责任担当。

聚焦履职需求提升专业能力。面向新任职领导干部等315名干部开展履职能力需求调研，梳理出42项培训需求，形成干部紧缺能力清单，确保专业化培训有的放矢。结合领导干部上讲台，设置经济数据统计、群众工作能力、应急管理和突发事件处置等9个培训专题，邀请工作经验丰富、专业能力扎实的部门领导、专家学者进行实务培训。结合疫情防控要求，采取"云讲堂"形式开展线上培训，举办"双碳"战略、贯彻新发展理念等专题培训3期，持续提升新任职领导干部履职能力。

着眼"学用双促"开展一线历练。选派573名旗县区换届后新任党政领导班子成员、市直部门领导干部到全市"六大产业集群"工作专班和疫情防控一线实战历练，选派87名优秀年轻干部到街道乡镇挂职。让干部通过参与全市重大项目、重点任务的方案制定中，不断发现、分析、解决问题，通过"听、看、问、思、议"，进一步理清思路、改进方法，全面提升统筹协调能力，丰富应急处突经验，提高驾驭复杂局面水平。