河北沧州常态化公开遴选公务员专业人才

《中国组织人事报》

郝雅媛

本报沧州讯 （通讯员 郝雅媛）针对公务员公开遴选工作存在专业性不强、岗位匹配度不够高的问题，近年来，河北沧州市坚持精准选人、实干导向、公开公平公正，形成常态化公开遴选公务员专业人才机制。截至目前，累计为75个部门公开遴选439人。

精准选人，实现专业人干专业事。建立全市公务员专业人才统计台账，涵盖75个市直单位，及时更新数据，作为遴选工作设置岗位专业条件的基础。科学设置考试科目，采用常规命题和专项命题的形式，对有特殊要求的岗位，增加专业考试环节，并及时组织"回头看"，进一步优化命题设置和测评要素。近年来，遴选的367个岗位中288个设置了专业条件，占比78.5%。

树立实干导向。将具有两年以上基层工作经历作为进入市直机关的"硬杠杠"，近年来遴选的公务员中实际具有五年以上基层工作经历的占18%。对参加公开遴选的公务员要求县级组织部门出具报名推荐意见，将政治素质作为推荐参加遴选人员的首要意见和考察首要标准，将工作实效作为核心考察内容，注重倾听一线声音，特别是倾听干部群众的"民意闲谈"。不唯年龄、学历，对有基层领导工作经历的放宽年龄限制，在专业设置上降低或者不设限制条件，确保工作实绩突出的基层干部被推荐上来。完善遴选人员试用期制度，根据遴选单位意见设置1-6个月试用期，一线近距离观察，准确掌握试用期人员工作表现，试用期满进行考核，考核合格的办理调动手续，考核不合格的返回原单位工作。

加强全流程管控。严格审核遴选计划，按职位需求设置资格条件，杜绝歧视性条件，在沧州党建网及时公布遴选计划、资格条件、笔试成绩、面试名单、遴选结果等，接受考生和社会监督。在报名、资格复审和备案等环节层层把关，严防"因人设岗""萝卜招聘"。委托第三方专业机构命制笔试和面试试题，并签署保密协议，严格控制知悉范围，避免"跑风漏气"。实行全程监督检查，设立专门的举报和咨询电话，及时妥善处理考生反映的问题。在笔试和面试中采用标准化考场，派出巡考工作组，全程留痕监控录像，并将遴选单位参与面试改为面试考官全部外聘制度，严防暗箱操作。