重庆璧山区实施“璧玉·青苗”计划搭好选调生成长阶梯

《中国组织人事报》

蒋代跃

本报重庆讯 （通讯员 蒋代跃）近年来，璧山区大力实施"璧玉·青苗"计划，开展"引路、墩苗、挑担"三项行动，让选调生在基层一线扎实历练、茁壮成长，为常态化选拔培养年轻干部蓄足"活水"。

着眼"入职预热期"，做精"引路行动"。每年召开迎新座谈会暨现场调研会，逐一了解选调生基本情况、专业特长，组织参观城市规划展览馆、选调生活动阵地"青苗之家"等，组织到"成长之林"宣誓、种下"身份树"，增强身份认同感和归属感。统筹考虑专业、兴趣、经历等因素，有针对性地安排新入职选调生到党政综合部门适岗实训3个月，加强政治引领、业务指导、作风锤炼，为选调生扣好"第一粒扣子"。

紧盯"墩苗孕穗期"，做细"墩苗行动"。制定选调生到村任职管理办法，明确选调生列席镇街重要会议、签到报备、请销假等制度，做实每月写一条信息、每季度填一份履职表、每半年报一条"金点子"、每年完成一篇调研报告"四个一"机制，强化学思践悟、学用结合。推行三级导师成长帮带，为每名墩苗选调生配备1名区级领导结对帮带、1名镇街领导联系帮带、1名村支书日常帮带，确保思想有人引、工作有人带、业务有人教。"一人一袋"建立纪实档案，年中会同相关单位开展专项督查、专题研判，年终重点考核调研情况、村务管理、服务质效，两年期满时重点考核在岗情况、工作业绩、群众口碑。考核结果作为跟踪培养、选拔任用等的重要参考。

加力"干事黄金期"，做优"挑担行动"。对经过墩苗历练、干事劲头足、综合素质较为全面的选调生，适时推荐到上级机关顶岗锻炼，放到片区开发、信访维稳等吃劲岗位上"加钢淬火"。今年共选派34名选调生进入全区18个重点项目建设指挥部摸爬滚打。坚持用当其时、用其所长，不设隐形台阶、不搞平衡照顾，对政治可靠、能力过硬、群众认可的优秀选调生，成熟一个、使用一个，提拔重用59名选调生为区管领导干部，全区35岁以下处级干部中，选调生占比达35%。