浙江景宁新提拔年轻干部先上一线

《中国组织人事报》

潘玮

本报景宁讯 （通讯员 潘玮）为帮助新提拔年轻干部开阔视野、增长才干，磨砺意志、转变作风，今年景宁县出台《新提拔年轻干部任前一线历练办法》，规定新提拔到领导岗位的年轻干部正式履新前，需参与为期1-6个月的多岗位历练，补齐应急处置、沟通协调、攻坚克难、服务群众等短板，培育"一专多能"的复合型年轻领导干部队伍。

根据"缺什么补什么"原则，县委组织部根据履新单位、岗位特性，结合新提拔年轻干部性格特点、专业特长、工作经历、短板不足等，在正式到岗前，统筹安排到"双招双引"、经济发展、项目建设、疫情防控等领域，担任"双招双引"先遣员、改革发展参谋员、风险防控督导员、信访矛盾调处员、巡察整改联络员、乡村振兴指导员"六大员"。建立导师帮带制度，选派1名工作经验丰富、专业能力较强的干部为导师，实行一对一结对、手把手帮带。每完成一岗历练，由历练所在单位结合导师评价，出具鉴定意见。

完成多岗历练后，由县委组织部组建考察组进行回访考察，结果作为试用期考核和评优评先重要依据。目前，共选派首批5名新提拔年轻干部，到县委巡察办、县应急管理局等8个部门参与一线多岗位历练。