辽宁鞍山跟踪培养年轻干部下基层淬炼多岗位历练

《中国组织人事报》

鞍组宣

本报鞍山讯 （通讯员 鞍组宣）为培养选拔一大批历练扎实、"一专多能"的年轻干部，今年以来，辽宁鞍山市启动年轻干部"双炼"工程，每年选派100名左右年轻干部下基层淬炼、多岗位历练，利用3年时间培养选拔300名左右年轻干部。

针对部分年轻干部从"校门"到"机关门"，缺少基层经历，特别是缺少乡镇工作经历的情况，通过市直机关、事业单位副处级年轻干部任县（市、区）党政领导班子副职，市直机关正科级年轻干部到乡镇（街道）任镇长（主任），县（市、区）直单位副科级年轻干部挂任乡镇（街道）副职等8种方式，每年选派40名左右年轻干部下基层任职或挂职，让年轻干部多接"烫手山芋"，提升解决实际问题和应对复杂局面的能力。

为解决部分年轻干部长期在单一业务部门工作，只懂经济不懂党务或只懂党务不懂经济的问题，通过安排市直党群和经济部门正科级年轻干部跨领域交流任职、市直企事业单位年轻干部到市直机关跟岗学习等多种方式，每年选派60名左右年轻干部跨领域任职、挂职、跟岗学习，提升年轻干部综合素质和专业能力。

为防止选任后放之不管，举办年轻干部"强素质、提能力"培训班，通过"理论+实操"培训，持续提升年轻干部理论知识和实践实战能力。逐人建立成长档案，收集年轻干部正、反两方面表现，定期分析研判，对不担当、不作为、不适应岗位的及时调整。