江苏连云港：精心培育专业型公务员

《中国组织人事报》

连组轩

本报连云港讯 （通讯员 连组轩）今年2月以来，针对专业型公务员数量与本地主导产业发展匹配不充分、专业型公务员一线历练不充分等问题，江苏连云港市出台"十四五"时期公务员队伍建设规划，通过聘任制拓宽来源渠道、优化一线培养路径等举措，着力打造政治强品德优、功能强结构优、专业强素质优、担当强形象优的专业型公务员队伍，力争到2025年底，招引紧缺专业公务员1000人以上。

紧盯服务保障"一带一路"交汇点、石化产业基地、"中华药港"等重大战略建设和产业布局，制定全市紧缺专业公务员需求目录，运用聘任制方式引进重点行业急需专业公务员。建立先行决策、容错免责"两张清单"，签订目标责任状，实行绩效考核，激励他们大胆试、大胆干。

构建"干部到一线培养、干部从一线产生"的专业型公务员培养机制，常态化选派专业型公务员到疫情防控、乡村振兴等急难险重一线淬炼政治品格，推动骨干尖兵到重点项目一线锤炼专业本领。针对经济发展和社会治理需要，选派一批熟悉经济发展、通晓国际规则的公务员到自贸区挂职锻炼，从市生态环境局中层干部中选派一批"80后"专业人员担任乡镇"生态副镇长"或园区"生态副主任"，从农口部门选派一批专业骨干到村挂任第一书记，推动专业型干部在扩大开放一线、助企发展一线、乡村振兴一线发挥特长、作出贡献。