内蒙古科左中旗无任用调研推荐选良才

《中国组织人事报》

王秀梅

本报科左中旗讯 （通讯员 王秀梅）针对以往不考察不主动了解、不提拔不谈心谈话、不调整不深度接触问题，今年以来，内蒙古科左中旗探索常态化开展无任用调研推荐工作，把功夫下在平时，全面强化对干部的日常考察了解，精准识别使用干部。

定期选派骨干力量组成考察组，深入20个苏木乡镇场、56个机关事业单位开展无任用调研。调研采取不限定谈话范围、不限定时间、不限定模式的全覆盖谈心谈话方式，全方位了解干部性格特点、能力素质、工作实绩、优势特长和存在的不足等。在与领导班子成员、普通干部、嘎查村党组织书记进行全覆盖谈话基础上，延伸对"两代表一委员"、老党员、包联乡镇的处级领导和部分群众进行谈话，广泛听取意见建议，详细了解干部思想动态、履职成效以及乡语口碑，深入了解掌握干部在基层一线现实情况。目前，已开展2轮全覆盖谈心谈话，了解基层一线干部452人。

综合谈心谈话情况确定重点考察对象，通过直奔乡镇嘎查村、直插工作一线，采取实地走访、个别座谈、资料查阅等方式，重点了解考察对象政治表现、能力素质、工作实绩、廉洁自律，以及是否敢于负责、勇于担当、善于作为等情况。调研过程中，采取列席会议、与本人面谈的方式近距离接触考察对象，观察其见识见解、性格特点、心理素质等情况。健全完善组织部与纪委监委、信访、公安等部门的信息沟通和工作对接机制，把考察触角延伸到干部"八小时之外"的社交圈、生活圈，全面了解掌握干部现实表现。