山东东明用好巡察岗干部提能快

《中国组织人事报》

王备 李杰勇

本报东明讯 （通讯员 王 备 李杰勇）近年来，东明县委组织部把持续选拔优秀干部到巡察岗位学习锻炼作为锤炼党性、提升能力、优化作风的重要抓手，让优秀干部在巡察一线强筋骨、长才干、促成长。

精选160多名政治素质高、责任意识强、有专业特长的优秀干部，组成巡察"人才库"。规定新提拔任职的科级干部、组织重点培养的年轻干部和后备干部原则上必须参加一轮以上巡察工作，每个巡察组至少配备1名新提拔干部和2名优秀后备干部。

巡察期间，抽调人员不承担原单位工作，由县委组织部和县委巡察办考核管理。巡察前，集中开展不少于一周的专业培训。统一建立请销假、集体学习、工作纪实、保密等制度，规范和约束巡察干部的言行。巡察中，采取"老带新""结对学"等方式，帮助年轻干部快速成长。每轮巡察结束后，结合个人综合表现进行打分排名，出具《工作表现鉴定表》，作为单位评先树优、选拔任用的重要依据。县委每年单独拿出6个"优秀"等次名额，用于激励年度内在巡察岗位锻炼超过6个月的优秀干部。对连续3年参与县级以上巡视巡察，获得考核"优秀"5次以上的，优先推荐提拔重用。近年来，共有27名经过巡察工作历练的干部得到提拔重用。