黑龙江佳木斯集训优秀年轻干部

《中国组织人事报》

杨志楠

本报佳木斯讯 （通讯员 杨志楠）为打造一支经得起风浪考验，数量充足、结构优化、充满活力的优秀年轻干部队伍，今年以来，黑龙江佳木斯市委将"大力培养选拔优秀年轻干部"作为全市重点突破性工作任务之一，近期筛选66名来自全市各条战线的正科级年轻干部进行突击集训，探索"以训识人"创新招法，为佳木斯振兴发展积蓄年轻力量。

培训采取入学即测试的方式，由市委党校教授、行业部门业务骨干组成出题组，围绕中央、省市党代会精神，建三江农高区建设发展等当前重点内容编制测试卷，突击检验学员知识储备、日常积累。测试结束后，市委组织部部班子成员对试卷批阅打分，市委党校教授和行业部门业务骨干对相关知识进行"复盘式"讲解，帮助学员对"到嘴边说不出来、提起笔想不起来"的知识点进行温习掌握。

为拓宽学员视野，加深对市域经济发展的直观认知，培训班精选数字创意产业园区、高新区智慧农业和碲化镉发电玻璃等3个重点项目，组织学员到项目现场实操演练。在观摩掌握重点项目相关情况后，进行闭卷撰写调研报告，市委组织部联合多部门专家对调研报告进行评判，进一步检验年轻干部学习态度、参与重点工作积极性、思考分析问题及文字综合能力。

培训课程突出"急需""实用""创新"三个关键点，邀请招商引资、乡村振兴、项目建设、信访维稳等领域5名专家骨干通过情景式教学，帮助年轻干部提高专业思维、专业精神、专业本领。充分发挥典型带动效力，邀请优秀年轻干部代表从成长经历、新时代年轻干部应具备的能力素质、年轻干部如何提高领导艺术等6个方面现场传授经验、答疑解惑。

集训过程中，首次探索通过无领导小组讨论比评年轻干部综合素质，邀请有公务员考官经验、工作经历丰富的市直单位主要领导，市纪委监委和市委组织部干部共18人组成评审组，学员分为6个小组自行开展讨论。通过学员在个人陈述、自由辩论、总结陈述等环节中的表现，评判学员的组织协调、语言表达、分析解决问题等能力以及团队意识、情绪稳定性等综合素质。

除"研讨式考察"，市委组织部还选派从事干部工作多年的专业骨干作为"测评员"全程跟班，培训后对每名学员形成一段简短评价，形成"课堂有跟班、课余有作业、时时有记录、随时有测试、一测一排名、处处看状态"的考评体系，实现干部考察由"听转播"向"看直播"、从"精准画像"到"跟踪录像"的动态提升。

扎实做好培训"后半篇文章"。训后两个星期内，对参训年轻干部开展跟踪式回访，到干部所在单位进行"培训后评估"，综合入学测试、日常表现、无领导小讨论、实操演练报告及"培训后评估"情况，对学员进行排名，学员得分排名及表现评价由干部科室重点掌握，根据排名情况向市委提出进一步培养使用建议，引导年轻干部持续学习、强化积累、自主提能。