浙江绍兴围绕产业需求培育博士后人才

《中国组织人事报》

劳立江

本报绍兴讯 （通讯员 劳立江）近年来，浙江绍兴市构建符合博士后成长规律的制度体系，推动核心技术领域产学研深度融合，着力打造新时代"名士之乡"人才高地。目前已建立国家级、省级博士后科研工作站128家，在站博士后研究人员250名，实现产业化科研项目200余个。

出台《博士后管理工作实施细则》《博士后人才创新发展管理办法》等系列政策，对新建成的博士后科研工作站、省级创新实践基地，分别给予建站单位100万、50万的经费资助；对进站参加课题研究的博士后研究人员，全职和在职分别给予50万元、40万元的日常经费资助和生活补贴，目前，全市兑现博士后政策资金年均超过2000万元。鼓励企业通过项目奖励、股权激励等形式留住人才，助推产学研合作、项目落地，如新和成股份公司定期对博士类核心人才实施股权激励，并配套一定的项目奖励，公司29名出站博士后中有27人选择留在企业，推动破解蛋氨酸等规模化生产技术，每年节省外汇支出300亿元。

聚焦承载平台构筑，定期编制博士后人才项目选拔指导目录，对符合全市产业发展方向的重点企业优先建站。建立园区类博士后科研工作站，重点支持先进高分子材料"万亩千亿"新产业平台建设。聚焦集成电路、高端生物医药和先进高分子材料3个省级"万亩千亿"新产业平台，精准对接博士后项目，如浙江龙盛集团工作站王专博士，出站后留在龙盛研究院继续开展应用研究，在活性染料的绿色合成工艺开发及具有高固色率和高坚牢度的环保型活性染料的研制上取得重大突破，为公司新增销售收入6500万元。连续19年开展"百名海内外博士绍兴行"活动，鼓励博士后人才带技术研发成果、专利技术在企业实现成果转化，累计组织2000余位博士到绍兴对接交流并形成一批产学研合作项目。持续做大"名校名城"博士后对接活动品牌，与全国46所高校博管办、流动站建立长期稳定的合作关系，仅去年就有55家博士后设站单位与27所高校博管办达成合作意向31个。