出台职称评审管理暂行办法河南打造评审“新标尺”

《中国组织人事报》

赵起越 孙琦英

本报郑州讯 （通讯员 赵起越 孙琦英）为进一步规范职称评审工作，河南省人社厅近日出台《河南省职称评审管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），将制度创新贯穿于职称评审各环节、全过程，为职称评审工作打造了"新标尺"。

聚焦"谁能评"，拓展职称评审范围。《暂行办法》明确提出，全省企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才中、高级职称评审工作，适用本办法。初级职称采取初定、考核认定、考试等评价方式，不适用本办法。此举打破了身份、所有制等限制，职称评审范围进一步拓宽。

聚焦"评什么"，精准科学制定评价标准。创新职称评价方式，结合不同行业和专业特点，采取考试、评审、考评结合、考核认定、面试答辩、讲课答辩、业绩展示、实践操作等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，不将人才称号、学术头衔的数量、层次作为人才评价的限制性条件或直接依据。突出对品德、能力和业绩的评价，更加注重考核工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重。

聚焦"怎么评"，规范再造评审服务流程。明确职称评审逐级申报的原则和每年只能参加1次职称评审的要求，规定职称申报推荐由个人申请，所在单位审核推荐，按照属地原则和管理权限逐级上报相应职称评审委员会；职称评审按照同行专家评议、专家评审、结果公示、备案确认等程序进行。优化评审服务，建立完善全省职称管理服务平台，实现职称网上申报、受理、审核、评审、公示、确认、发文、办证等一网通办。