四川乐山市市中区严把新录用公务员政治关

《中国组织人事报》

伍薪蓉

本报乐山讯 （通讯员 伍薪蓉）为进一步增强公务员录用考察中政治素质评价的科学性和准确性，近年来，四川乐山市市中区建立公务员录用政治素质考察机制，在细化考察指标、优化考察方式、强化结果运用等方面精准施策，全力把好新录用公务员政治关。

为破解政治素质考察较抽象、难量化等问题，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律、社会公德6个方面，设置关键时刻立场坚定、急难险重勇于担当、面对矛盾迎难而上以及不参加"三会一课"、不按时足额缴纳党费、不讲公德等38项正反面表现清单。

委派观察员立体式考察拟录用公务员。将考察对象人事档案、政治理论课学习情况等作为必看内容；将政治素质表现纳入考察谈话、走访了解、集体面谈等环节必谈内容；坚持实地考察，做到工作学习单位的直接领导、党组织（群团组织）负责人、关系密切的同事（同学）必谈，户籍所在地的村（社区）"两委"干部、联村干部、关系密切的群众必谈。建立组织人事、公安、大数据中心等多部门信息沟通机制，比对核查政治素质表现。

收集整理政治素质考察核查情况，全面分析研判，准确公正提出录用意见。实行政治素质考察结果反馈机制，根据录用意见开展谈心谈话，将考察中发现的苗头性、倾向性问题向考察对象所在单位（学校）反馈。对发现存在严重违反职业道德、社会公德、家庭美德、政治品德等情况的不得录用。