江西南昌县（小蓝经开区）释放“红利”让人才有奔头

《中国组织人事报》

邹杰 邓全生

本报南昌讯 （通讯员 邹杰 邓全生）近年来，江西南昌县（小蓝经开区）加强人才激励，安排财政经费建立专项基金，资助高层次人才，表彰、重奖创新创业功臣、贡献突出的专业技术人员，激发人才创新创业活力。

针对创新创业和转化成果的各类人才，经评估按照层次给予100万元、200万元、300万元项目资助，提供不少于100平方米建筑面积的创业场所、不少于100平方米的人才公寓，免费使用三年。产出重大技术成果，按"一事一议"原则，给予最高2000万元追加支持。在未取得建设用地之前，优先入驻政府建设的孵化器，三年内每年补贴50%、最高50万元的场租费。租赁厂房立即开展生产经营活动，产生效益的，两年内每年补贴最高200万元的房屋租赁费。

支持鼓励创新人才收入分配和激励机制。探索建立多元化分配机制，支持知识、技术、管理经验、业绩等要素参与收益分配，引导和鼓励企业对各类优秀人才实行项目招标、新品销售提成、股权期权激励等分配办法。对在关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的技术带头人，实行技术入股和年薪制协议工资制度，使一流人才以一流业绩获取一流报酬。江西三鑫医疗自2015年上市以来，共进行了3次股权激励，惠及公司220余名骨干人才，累计发放约2654万股的奖励（约合人民币2.5亿元）。