西藏阿里地区打通偏远地区引才路

《中国组织人事报》

益西卓玛

本报阿里讯 （通讯员 益西卓玛）近年来，西藏阿里地区持续扩大人才工作对外开放力度，不断优化政策待遇，充分借助对口援藏优势，灵活招才方式、拓宽引才渠道，不断壮大人才增量、盘活人才存量、提高人才质量。

打通渠道，搭建对外联络桥梁。阿里地委组织部与陕西创新人才发展研究院建立合作关系，研究院在制定人才发展规划、出台政策等方面提供帮助指导。在陕西、河北等对口援藏省市的人才机构、重点高校，设立阿里人才招引联络站，聚焦需求、精准对接，长期帮助阿里推荐各类优秀人才，推动引才从"等你来"向"找你去"转变。

实施标准更高、力度更大、竞争更强的引才政策。提高引进人才补贴标准，试行医疗卫生、工程项目等急需紧缺岗位高层次人才年薪制或"一人一政策"，释放招才引才强烈信号。

精准定位，充分考虑阿里实情，本着引得进、留得住、用得好的引才理念，把引才目光锁定在西部地区和区外高校应届毕业生，加大"走出去"引才力度，每年组成2-3个引才小组，深入陕西、贵州、甘肃等省市进行专项招录。近两年来，引进和招录区外高校毕业生230人，医疗、教育和重点项目等领域柔性引才300人。