安徽合肥退岗不褪色一线促振兴

《中国组织人事报》

本报合肥讯 （通讯员 合组轩）紧密结合乡村振兴现实需要，立足胜任岗位、发挥作用的基本要求，合肥市精心选人定村、精准匹配选派。在全省统一选派驻村工作队的130个村之外，由县（市）区委组织部对其他乡村振兴任务相对较重的村进行摸排，上报选派需求；市委组织部综合村"两委"班子状况、群众意愿、资源禀赋等因素研判比选，确定拟选派村。按照"政治素质好、履职表现好、作风形象好、身体条件好，有为民情怀、有'三农'经验、有奉献精神"的"四好三有"标准条件，从志愿报名的108人中确定到村任职人选，重点选择熟悉农业农村、社会治理和基层党组织建设，以及基层工作经历丰富的干部。突出人岗相适、人事相宜原则，综合考虑选派村工作重点及干部自身专业特长，合理确定任职去向，着重向集体经济薄弱、"两委"班子不强等工作相对落后的村倾斜，支持选派干部优先回原籍或成长地所辖村担任职务。

围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务，明确工作职责和目标任务。针对老干部急需的基层组织建设、产业发展、社会治理等知识，分级开展专题培训，帮助其熟悉"三农"政策，掌握农村工作本领，尽快完成角色转变。

健全完善日常管理、考核激励及纪律约束等机制，明确退出领导岗位干部在村工作期间与派出单位工作脱钩，每月在村工作时间不少于20天，落实请销假、工作例会等制度，开展年度考核和任期考核，对表现突出的干部优先晋升职级，对不适宜继续承担选派任务的及时予以调整。认真做好食宿安排，落实生活补助、交通费、办理保险等保障举措，妥善解决退出领导岗位干部的实际困难和合理要求。