陕西合阳研判领导班子和领导干部综合性“把脉”经常性“体检”

《中国组织人事报》

康玉玲

本报合阳讯 （通讯员 康玉玲）今年以来，合阳县坚持把功夫用在平时，扎实推进领导班子和领导干部综合研判工作，为选优干部、配强班子提供科学依据和重要参考。

抽调纪检、组织等部门业务骨干成立研判组，将乡镇（街道）作为首批研判对象，全面了解掌握近一年来新一届领导班子整体运行情况。将班子整体运行不顺畅、工作明显滞后、督查考核问题较多的班子和干部作为优先研判对象，为其"把脉问诊""开方治病"。对政治坚定、团结高效、工作实绩突出、示范带动作用明显的班子进行研判，帮助其总结经验，树立典型，充分发挥正向激励作用。 

按照研判前、中、后3个阶段，将研判工作细化为制定方案、发布预告、形成自评材料、开展述职测评、进行深度谈话、综合分析研判、汇报反馈结果7个具体步骤。各研判单位领导班子和领导干部对照研判重点，客观公正地进行总结自评，形成自评材料。在此基础上，研判组深入研判单位，通过开展述职测评、深度谈心谈话、查阅工作资料等方式，全方位考准班子、考实干部。对收集和掌握到的情况进行梳理汇总、系统比较和综合分析，形成分析研判报告。

及时反馈研判结果并督促抓好整改落实，将研判结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先的重要依据。对政治不强、结构不优、运转不畅、功能弱化的领导班子，根据实际情况提出能力提升、调整结构建议。对德才兼备、实绩突出、群众公认的领导干部，实行重点跟踪培养，适时提拔晋升。对能力素质不强、领导经验不足、精神状态不佳、工作作风不硬的领导干部，及时进行组织调整。