贵州六盘水选优育强村级后备力量

《中国组织人事报》

六组轩

本报六盘水讯 （通讯员 六组轩）今年以来，贵州六盘水市采取动态储备、实战实训、激励担当等措施，着力加强村级后备力量培养。

健全人选物色、日常管理机制，推动优秀人才引得回、管得实、储得优。整合乡镇（街道）领导班子成员、驻村干部等力量，常态化落实"五访三荐"工作法，即访群众代表、访驻村干部、访乡贤寨老、访村组干部、访老党员，组织推荐、群众举荐、乡贤引荐，全方位挖掘可塑之才。按照"村有档、镇立册、县建库"要求，分类建立4个村级后备力量人才库，储备后备力量4727名。建立市县乡三级管理清单，对后备力量分级动态跟踪管理。市级按照10%比例确定472人，作为村支书、主任重点人选，采取定期沟通、实地访谈、示范培训等方式重点培养；县级按照30%比例重点管理1418人，作为村"两委"成员、集体经济组织骨干培养；乡镇按照60%比例兜底管理2837人。

采取实战培训、跟岗锻炼、结对帮带等措施，提高村级后备力量能力水平。采取"理论+实战""线下+云端""走村观摩"等方式，分批分期开展培训。目前，市县两级已举办各类农村实用人才培训班8期、培训村级后备力量5600余人次。组织160人到所在乡镇党政办等股室学习业务政策；深化"强村联弱村""联村党委"等党建联建机制，有计划、分批次组织560人到结对强村跟岗实习；通过设岗定责、领办实事、承诺践诺等方式，安排参与村组事务。建立结对帮带机制，由县乡领导干部、村"两委"成员、驻村第一书记和工作队员等，全覆盖帮带后备力量。

加强激励保障，将村级后备力量培养储备纳入乡村振兴实绩考核，对成绩突出、群众公认度高的后备力量，适时充实到村"两委"班子；联合农业农村、市场监管、人社等部门，在创业就业、资格认证等方面给予政策倾斜，支持460余人领办合作社、发展电商、开办超市等；优选一批政治素质好、有发展潜力的村级后备力量开展学历提升教育。