山东曲阜强化人才保障助力企业攀登

《中国组织人事报》

魏锋 吴祎瞳

本报曲阜讯 （通讯员 魏锋 吴祎瞳）去年以来，山东省曲阜市积极开展助企攀登活动，分类施策、主动作为，用心用情为企业发展提供坚实人才保障。

聚焦企业人才需求，分类施策破解难题。常态化开展"摸家底、明需求、解难题"调研活动，精准了解企业人才需求，分类建立人才需求台账。针对部分攀登企业特殊工种人才需求，"一企一策"量身定制招聘方案。针对高端人才对接渠道窄的难题，通过强化校企院企合作，帮助25家攀登企业牵手高校院所、人才团队，推动产学研深度融合；全面实施"科技副总"选派，从北京科技大学等知名高校院所对接12名专家人才，帮助攀登企业提升科研水平。针对青年人才引进方式单一的现状，发挥驻地高校人才资源优势，统筹实施企业组团招聘，通过举办"助企攀登·才聚圣城"走进高校专场招聘等线上线下活动，定向引进重点产业急需紧缺高层次人才275人。针对企业技能人才招聘难的实际，采取"点线面"工作法，人社服务专员定"点"进村居，将企业用工需求点对点发送到村民手中；各镇街"线"上分析比对就业需求与企业岗位需求、及时推送；市人社局"面"上把控，实现企业和劳动力精准对接，先后引进专业技能人才983人。

聚焦政策落实，努力营造拴心留人环境。深入开展"人才政策落实年"活动，通过集中宣讲、远程推送、编发政策宣传手册等方式与企业建立常态化政策推送机制，解决政策宣传不及时、覆盖不全面等问题。落实青年人才"引才补贴"政策，全面推行"政策找人、无形认证、免申即享"工作机制，通过社保、学信等信息系统筛选比对符合政策青年人才，主动开展补贴兑现工作，不断提升用人单位和人才的获得感。