西藏日喀则全域干部交流激活力

中国组织人事报

邓斌

本报日喀则讯 （通讯员 邓斌）近年来，为解决一些干部常年累月坚守在高海拔地区和边境一线，一些干部在同一岗位一干就是十几年等问题，日喀则市探索打破地域、上下、条块、部门、岗位界限，有序推动干部交流，激发干部队伍干事创业活力。

拓宽交流视野，不断加大高低海拔、机关与基层、机关与机关以及国家行政机关、事业单位、国企"三支队伍"之间干部交流力度，持续加强权力集中、资金密集、资源富集等重点岗位干部交流，深化推动政法、寺管会干部交流。截至目前，已选派397名年富力强的优秀年轻干部到高海拔地区培养锻炼，357名长期在高海拔地区工作的干部交流至低海拔地区工作；选派6名县级干部通过"三支队伍"交流进行多岗位历练；交流重点岗位干部200余人。

建立优秀年轻干部履职纪实档案，重点关注交流到高海拔和艰苦边远地区优秀干部成长，填写《个人有关信息及业绩采集表》，全程记录交流干部的培养锻炼经历、教育培训经历、履职业绩等情况。注重在思想上引导、工作上支持、生活上帮助，经常与交流干部谈心谈话，定期召开座谈会议，了解干部的履职情况，听取困难和意见。分级分层分类考核，对表现优秀的干部及时提拔使用。