青岛实施“人才强青”十项计划

中国组织人事报

青组

本报青岛讯 （通讯员 青组）近年来，针对当前产才融合程度不够高，人才结构亟需优化，适宜人才创新创业的发展生态尚未完全形成等短板弱项，青岛制定发布了《关于实施新时代"人才强青"计划的意见》，形成了包含人才基数倍增计划、产才融合促进计划、顶尖人才集聚计划、"未来之星"储备计划等10项子计划的人才政策"一本通"。

在人才规模上，人才基数倍增计划明确了"放宽条件、取消限制、新增渠道"的思路，副高职称、高级技师落户年龄由50周岁放宽至55周岁及以下，硕士由45周岁放宽至50周岁及以下；取消了博士、正高职称的年龄限制；取消了高级工、中级工缴纳社保满1年、2年的限制。

产才融合促进计划紧扣智能家电、集成电路、轨道交通装备等24条产业链，聚焦"补链""强链""延链"，强化对头部企业和领办人激励。对头部企业按需定制人才政策，将政策的制定权、话语权交给企业，从源头上解决人才政策与项目落地、企业发展"脱节"问题。对促进产业配套完善、补齐产业链"断点"的项目领办人实施"补链"奖励，按项目落地实缴注册资本最高给予400万元奖励。

高层次人才提升计划不仅高标准给予人才相应补助，更把补助范围从个人扩大到用人单位，以激活用人主体引才育才内生动力。比如，全职引进和自主培育的国家级人才工程人选，可获得国家、省、市三级叠加补助达400万元，同时，用人单位还可获得30万元奖励。