山东高密聚焦关键节点重点人员打开话匣谈实情

中国组织人事报

夏浩然

本报高密讯 （通讯员 夏浩然）近年来，高密市健全谈心谈话机制，开展"向组织说说心里话"活动，聚焦关键节点、重点人员，在思想上用心沟通、工作上用心指导、行动上用心支持，有效提振了干事创业精气神。

组织部门牵头组建14个联络组，联系包靠镇街区和市直部门领导班子，一季度一次开展谈心谈话。各单位"一把手"与班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与一般干部每月一次谈心谈话，以关心爱护和鼓励勉励为主，留心干部口中的"想不通""看不开"，帮助干部解决实际问题。

聚焦职务调整、家庭变故、履职不力、民意不佳、受到奖惩、信访举报6个关键节点，关注长期服务基层一线、埋头苦干不张扬、敢于担当遇挫折、职务长期没有变动的4类重点人员，通过"上班在岗谈+下班进家访"方式，在"8小时内外"开展深入交流，打开干部话匣，及时掌握思想动向和现实状况，重点了解"一把手"及关键岗位干部的日常表现和群众评价，逐人建立纪实台账和帮扶清单。先后开展谈心谈话1379人次，帮助52名干部纾解思想困惑、甩掉思想包袱，对7名干部及时发出健康关爱提醒，解决干部"烦心事"268件。