青海压实责任让年轻干部脱颖而出述职必述监测预警

中国组织人事报

青组

本报西宁讯 （通讯员 青组）近年来，青海将做好年轻干部工作放在突出位置，通过督促指导常态化配备、建立动态监测预警机制、抓住"关键少数"压实责任等举措，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。

持续采取寄送"一把手"亲启件、工作提醒函等，督促指导各地各单位将领导班子配备和培养选拔使用优秀年轻干部一体研判、科学测算，推动年轻干部常态化配备要求落到实处。目前，寄送"一把手"提醒函、亲启件3轮次，点出问题、提出建议。坚持将年轻干部工作纳入党建工作责任制考核，作为党委（党组）党建述职、市州委组织部向省委组织部述职的重要内容。对省管领导班子和县市区党政领导班子年轻干部工作配备情况实行"亮灯"管理，已配备但未达标或未配备年轻干部的领导班子，分别以黄灯、红灯提出预警。对各地各单位年轻干部育选管用情况推行"亮牌"机制，首先看是否按中央精神和省委要求推进、是否有成效、是否亮点多效果好，重点看选拔使用的干部中优秀年轻干部所占比例是否符合要求，未完成且差距较大的，给予红牌预警。截至目前，省州直单位和市县党政领导班子亮红灯预警的从78家降至46家，年轻干部工作亮红牌预警的降至1家。

一系列实打实的举措下，一批优秀年轻干部脱颖而出。去年市县乡换届后，有6名县处级年轻干部提任县党政正职，有20名乡科级年轻干部提任乡镇党政正职；聚焦乡村振兴、疫情防控等重点攻坚任务、重大斗争一线，124名年轻干部得到提拔重用或交流至重要岗位。新提任的曲麻莱县县委书记谭晟是众多优秀年轻干部中的一员，曲麻莱县海拔高，条件艰苦，他却不惧艰苦、干劲儿满满："4200米的海拔是地理的高度，更是党性的刻度，我一定会珍惜这来之不易的锻炼机会，经风雨、壮筋骨，干出一番实绩！"