浙江金华市婺城区干部驻企纾困提能力

中国组织人事报

汪路 周莹

本报金华讯 （通讯员 汪路 周莹）近年来，为进一步提升干部经济工作能力，切实帮助企业解决实际困难，浙江金华市婺城区持续深化干部联系企业制度，从区机关涉企部门、乡镇街道挑选有一定经济工作基础的600余名干部驻点全区655家重点企业、19个园区（商圈），担任驻企服务员，通过明确工作职责、制定提能计划、检验服务实效等措施，在常态化为企业纾困解难中提升专业素养和实战能力。

驻企服务员有五大工作职责，要担当稳企复产指导员、防疫防控监督员、惠企政策宣传员、难题破解服务员、涉企事项代办员。目前，已累计帮助企业解决问题和困难万余件，其中协助解决企业上下游产业链、资金短缺、疫情防控、员工子女教育等共性难题3550个，协助申报专项资金、政策补助、税务减免等个性项目6000余次。

坚持"缺什么补什么"原则，通过组织专题培训，安排经验丰富、能力突出的驻企服务员与年轻驻企服务员结对，每季度开展互学互比互促活动，为一线驻企服务员赋能。已开展集中培训80余次，云课堂开讲189次，现场教学183次，提供法律、财税、金融等专业咨询服务1500余人次，发放各类专业资料册2000余份。

采用实地问效、电话抽查、交叉检查、查阅资料、服务对象测评等方式，跟踪考察干部驻企服务实效和企业满意度情况，作为干部选用、年度考核、评先评优的重要依据。每季度开展"闪光婺星""十佳驻企服务员"选树活动，深挖先进典型，通过"婺城组工"公众号开设"我在婺城闪光"栏目，报道先进事迹和典型案例200余篇，营造了见贤思齐的浓厚氛围。