贵州三都推进干部作风常态化建设检测出实招预警促担当

中国组织人事报

三组宣

本报三都讯 （通讯员 三组宣）为解决以往干部作风建设中存在问题鉴定抽象、评定困难、指标不全等问题，近日，贵州三都县出台干部作风常态化检测预警办法，明确整治情形、实施四级预警、强化一线巡察，推动全县干部作风再优化、再转变、再提质。

在整治情形上，聚焦政治素质、工作作风、工作质量等方面情况，从干部日常学习、思想、行动、生活等层面剖析，划分成"偏离方向不作为、消极懈怠慢作为、背离群众假作为、底线失守乱作为"四个重点方面，再具象化设置"只表态不落实、新官不理旧事、执行任务推搡绕、损害党群干群关系、违反社会公德"等18项详细指标，形成作风检测负面测评"体检"表。

实施"四级即时预警"，对1次季度评定为"差"等次的，及时谈话提醒、要求限时整改，原则上本年度年终考核不得评为"优秀"；对2次季度评定为"差"等次的，下达《预警告知书》，要求作出检讨，由分管领导结对帮带；对3次季度评定为"差"等次的，进行诫勉谈话，并下达《限期整改告知书》，安排到边远艰苦岗位"回炉锻造"；对4次季度评定为"差"等次的，适时在全县层面通报，年终考核直接评为"不称职"或"不合格"。

为推动"即时预警"效能由"督促推动"向"查事识人"转变，抽调纪检、组织部门骨干力量组建作风巡察组，深入服务窗口、项目建设、办公场所等一线明察暗访。通过与预警对象及其身边同事的谈心谈话，分析主观态度、客观条件、问题性质、后果影响，对在后期工作中认识有较大提升、发挥作用明显、表现优异的干部，及时按照干部选拔任用有关规定，该使用的使用、该提拔的提拔。