江苏泗洪首批乡村振兴专干奔赴一线

中国组织人事报

王司楠 马凯贤

本报泗洪讯 （通讯员 王司楠 马凯贤）今年以来，针对乡镇专业化干部紧缺、县直干部基层经验匮乏等问题，泗洪县着眼年轻干部自身特点及乡村振兴发展需要，从县直单位择优选派金融、水利、农业等领域的专业化干部，前往乡镇挂职乡村振兴专干一年，帮助年轻干部成长、助力乡村振兴。

建立乡村振兴专干成长档案，出台"五个一"任务清单，要求挂职期间要撰写一份调研报告、办好一件民生实事、牵头一件振兴项目、形成一篇心得体会、提出一则意见建议。明确乡镇党委副书记结对帮带，全程跟踪记录岗位经历、培养锻炼、工作实绩等情况。结合年度考核测评、用人单位主要负责人评价等，每年开展一次成长鉴定，差别化赋予评价等次，确保挂职质效。

为推动工作长效化，围绕乡村振兴及县域经济发展需要，突出精准招录、精准储备、精准培养，构建持续发现、教育培训、实践历练、从严管理、适时使用"五项机制"，遴选150名优秀年轻干部纳入乡村振兴专干储备库，根据需要分批次前往镇村一线墩苗。