宁夏青铜峡多种方式柔性引才

中国组织人事报

王旭兰

本报青铜峡讯 （通讯员 王旭兰）"赤霞珠、品丽珠及蛇龙珠要在结果后摘叶，可以避免这些品种生青味，也可以提前让葡萄适应高温气候。"日前，宁夏青铜峡西鸽酒庄聘请的技术顾问、全球葡萄栽培和葡萄酒专家、法国波尔多葡萄与葡萄酒科学院教授瓦莱丽·拉维尼在指导葡萄栽培技术时说。

去年以来，青铜峡市不断加大柔性引才工作力度，支持鼓励医疗卫生、现代农业、重点特色产业等各领域通过顾问指导、挂职兼职、候鸟服务、技术入股、项目合作、对口帮扶等多种方式，柔性引进各类人才。目前，已柔性引进国内博士以上高端人才58名，新西兰等国外高端人才5名。这些柔性外引的各路"活水"，破解了当地高层次人才紧缺的难题，为转型发展释放了人才动能。

实行"项目合作式"引才。实施"人才+重点产业"精准引才育才行动，打造装备制造、精细化工、铝及新材料等10大重点产业人才高地，用人单位与柔性引进人才就具体项目、技术研发达成合作协议。解决关键技术难题、推进研究成果转化成效显著的，优先推荐为自治区、吴忠市及青铜峡市人才项目予以资金及政策支持。去年以来，谋划实施17个区市人才项目，支持项目资金117.4万元，柔性引进中国工程物理研究院吴春晗等37名专家，建成自治区级技术创新中心3个，解决了23项产品技术研发难题，新研发专利11项。

实行"校地合作式"引才。加强与高校、科研院所的合作交流，先后与华中科技大学等16所院校签订合作交流协议，开展联合技术攻关。组建葡萄酒产业专家委员会、装备制造技术创新顾问团和文化旅游专家智库，攻克劣质丹宁对葡萄酒酿造的不良影响等7项技术难题，完成9个装备制造重点研发项目，有力推动校地合作取得实效。去年以来，开展东西部校企合作，吸纳24项技术，成交额12940万元。