广西钦州突出“一把手”监督提醒谈话抓苗头问题线索大起底

中国组织人事报

甘承良 赵明华

本报钦州讯 （通讯员 甘承良 赵明华）自2021年以来，钦州市持续加强对"一把手"监督，深化提醒谈话等机制，有效增强了监督质效。

为做实做细日常监督，建立健全市委、市纪委监委和市委组织部主要领导定期与县处级党政"一把手"，特别是新任职"一把手"谈心谈话机制，抓早抓小，防微杜渐。2021年以来，对各县（区）和市直单位新任职"一把手"及重点单位、重点部门"一把手"进行了全覆盖提醒谈话。

明确监督重点，破解对"一把手"监督难题。紧盯选人用人、执行民主集中制、落实中央八项规定精神等方面开展监督检查，强化对"一把手"行使权力的监督制约。同时，将上级"一把手"监督下级"一把手"情况纳入年度考核述职述廉内容，把"三重一大"制度执行情况纳入基层党建"两随机"调研指导和干部任前党建考核内容，加强对民主生活会和组织生活会制度执行情况的监督检查，全方位加强对"一把手"监督。

在做好"一把手"监督的同时，开展问题线索大排查大起底大处置，优先办理"一把手"问题线索。健全"一把手"信访举报和问题线索研判机制，建立"一把手"问题台账110人次。进一步完善组织部门、纪检监察、公检法司等部门的联系通报机制，为识别干部提供参考依据。统筹全市组织部门、纪委监委监督检查和审查调查工作力量，从严从快查处涉及"一把手"的信访举报问题，对违纪违法的"关键少数"及时通报，加强警示教育。两年来，全市共召开警示教育会402场次，通报曝光典型案例26批次，达到查处一案、警示一片、治理一方的综合效应。