四川屏山县互派互学助力干部淬炼成长

中国组织人事报

王舒

本报屏山讯 （通讯员 王舒）自2020年以来，紧扣县域经济社会高质量发展和干部成长成才需要，屏山深入实施干部双向互派计划，通过人员互派、岗位互动激发干部队伍整体活力。双向互派由县委组织部统筹对接，经与省、市、县各级部门沟通协调后，接收上级部门选派的业绩能力突出但成长模式单一、基层经验缺乏的机关年轻干部，安排到乡村挂职锻炼；县乡两级盘点任职期满选调生、中层干部、业务骨干等各类后备干部，将视野不够开阔、业务能力不够精专的基层干部选派到上级部门和重点项目一线顶岗锻炼。

互派之后抓细抓实跟踪培养。实行组织部门和接收单位双管理机制，由接收单位明确1位有经验、有能力的"前辈"定向帮带互派干部，强化实践能力指导。推行半年一谈话、一年一考核和一期一次座谈会方式，持续了解互派干部成长表现，组织部门、派出单位、接收单位定期开展走访调研工作，如实记录工作实绩、奖惩情况。目前，已先后接受省市两级下派的21名选调生到村任职，选派18名到村任职期满的基层选调生和13名乡镇业务骨干到上级部门历练，让广大年轻干部在上挂下派中淬炼成长。