山西阳曲优化乡镇干部轮岗交流内外统筹渠道畅导师助力适应快

中国组织人事报

阳组轩

本报阳曲讯 （通讯员 阳组轩）今年以来，阳曲县为解决乡镇干部长时间在同一岗位工作带来的岗位风险、思想倦怠、能力短板等问题，深入开展乡镇普通干部轮岗交流，目前已完成9个乡镇67名干部的优化配置。

确定3类交流对象，明确在纪检监察、项目和资金审批、招标采购、工程建设管理、财务、民政、行政许可、农村经济管理等关键岗位工作满10年的同志必须交流，在自然资源、行政处罚、综合执法等3个专业岗位工作满5年的同志应当交流，在站所长等中层岗位表现优秀的90后年轻干部进行拓展交流。

在深入考察待交流干部的个人情况、工作经历、发展方向等基础上，乡镇党委和县级主管部门提出组织意图，结合交流干部个人意愿，明确本乡镇内部交流岗位。对于因人岗不相适等问题在本乡镇内部交流确有困难的对象，由组织部门在全县范围内统筹进行跨乡镇调动轮岗，保证交流无遗漏、实打实，推动干部个人发展与各乡镇干部队伍结构在交流中双双得到优化。

为防止因轮岗交流造成衔接不畅，短期内影响工作效率的问题，开展为期3个月的交流轮岗干部适应性助力行动。实行导师帮带制，选派一名熟悉相关业务的乡镇班子领导当导师，在思想上帮、在工作中带、在业务上传，带领尽快"上道"。对一些轮岗后出现"不适症"的干部，开展谈心谈话，进行思想疏导，帮助其放下包袱。