广东新兴：干部培训下乡进企用好实践课堂

中国组织人事报

严少仪

本报新兴讯 （通讯员 严少仪）近年来，为储备一批高素质专业化干部，新兴县在干部教育培训中，探索增设"实践式"课堂，推动培训学员带着问题深入田间地头取真经，走访企业一线拓视野，走进兄弟单位谋思路，俯下身调研、沉下心钻研，切实把学习培训成果转化为抓改革、促发展、保稳定的能力水平。

为帮助培训学员尽快实现能力转换，先问好干部培训需求，按照"学员点菜、组织配菜、专家上菜"的方式，组织由专家学者、致富能手、乡土人才等组成能人讲师团到田间地头开设讲坛，灵活运用沉浸式、模拟式、互动式等教学方法，讲授推动乡村振兴、基层治理、产业融合发展等方面的好经验好做法，为学员们传经送宝，促进受教育、得启发。学员们带着研究课题，结合实际工作中的重点难点，与专家们面对面交流方法、与村干部畅谈体会，上门走访，深入了解群众身边的"急难愁盼"问题，倾听群众宝贵的意见建议，及时形成调研笔记，以学促干、以干促学，在为民服务的实践中提升群众工作能力。

如何发展镇域经济？水台镇组织委员刘维在培训中收获了新思路："从长远来讲，可以用好现有知名泳道、温泉资源，联合周边村镇串联发展旅游经济，搭上融湾高质量发展的快车；从眼下来讲，可以发展农产品深加工，打造'一村一品'特色品牌，助农增收。"

着眼高质量发展需求，组织干部到县内外重点企业、经济发展热点项目一线开展体验式参观考察，详细了解企业经营管理理念、项目建设进展等情况，以及企业当前发展过程中遇到的困难问题。通过分组讨论、交流分享、座谈研讨等方式边调研、边思考，开阔谋划发展的眼界视野，积极为企业发展把脉问诊、建言献策，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，结合课程内容与企业开展不同主题的结对共建活动，提高学员之间团结协作意识，增强干部队伍凝聚力和战斗力。

针对干部队伍能力短板，根据每期参训学员的工作性质和特点，分类组织到兄弟镇街观摩交流学习、共话发展愿景。通过实地调研，了解把握各镇街经济发展前景、产业规划布局、招商引资模式等情况，帮助学员掌握前沿资讯，更新知识储备，并对所见所闻进行思考、提炼和总结，在不同地区、不同人员的交流碰撞中对标查找差距和不足，寻找"金点子"，广泛吸收借鉴当地的先进经验，激发创新思维，拓宽推动本职工作的思路，使自身的专业素养、实践本领更好地满足履职需要。