浙江舟山市普陀区激活新班子新状态导师帮领项目定期谈

中国组织人事报

谷书丽

本报舟山讯 （通讯员 谷书丽）为解决乡镇新提任领导干部知识结构不完善、基层工作经验欠缺、领导能力不足等问题，自去年10月底镇领导班子换届完成以来，浙江舟山市普陀区有针对性地开展配备导师帮带团、制定项目领办清单、定期谈心谈话等工作，激活新班子新状态、推动新成员新作为。

落实传帮带机制，选取熟悉基层工作的老干部、专业技术能手、项目一线负责人及乡村振兴致富带头人，建立导师帮带团。根据新进领导班子成员工作经历和个性特点，进行定向结对指导，帮助其在产业推动、企业发展、乡村振兴、综治维稳等工作一线快速上手。

梳理重点民生实事项目，细分为全年工作任务目标，各镇班子成员按职责领办。要求班子成员至少每月联系结对岛一次、头脑风暴座谈一次、解决实际难题一个，每季度汇报项目攻坚情况、民生实事办理情况并进行排名。截至目前，各镇班子成员已解决供水管网提升改造、山塘水库除险加固等项目相关问题80余个。

开辟海边谈话室，通过区委书记和镇党委书记、镇长谈，组织部长和新进班子成员一对一面谈，镇党委书记和班子成员谈，及时帮助解决实际困难，关注身心健康，暖心激励班子成员"争先进位"。截至目前，开展谈心谈话60人次，为偏远海岛班子成员解决家庭就医、子女上学等实际困难13件。