贵州黎平向不担当不作为等问题开刀

中国组织人事报

王明成 姜永锐

本报黎平讯 （通讯员 王明成 姜永锐）去年以来，黎平县持续深化干部队伍作风建设，对素质能力、现实表现与履行岗位职责不适应，工作中不担当、不作为、乱作为、慢作为、假作为的干部进行整治处理，推进干部能上能下，倒逼履职尽责。

明确整治处理的16种情形，分别是：政治站位不高，政治定力不强，政治担当不够，政治能力不足，政治纪律不严5种政治表现行为；工作节奏慢、效率低、质量差，群众观念和宗旨意识淡薄，不服从组织安排，欺上瞒下弄虚作假4种工作作风行为；受党内严重警告或行政记大过及以上处分，被服务对象举报经查属实，年度考核排名靠后的等7种其他情形。

根据县年度综合考核办公室各项工作指标督查考核、通报情况，结合服务对象举报、反映情况，多方听取纪检、审计、司法等部门调查结果后，提出拟处理人选。对乡镇（街道）、县直单位（部门）主要负责人，由县委或县委组织部提出人选；对乡镇（街道）、县直单位（部门）副职以及其他乡科级领导干部，由县四大班子分管联系领导、组织部或单位主要领导提出人选；对科级非领导职务干部及科级以下干部，由编制所在单位党委（党组）提出人选。对人选有异议的，由县委抽调组织、人社、纪检监察等部门干部成立综合研判组调查核实，综合研判后报县委研究审定。

县委或组织人事部门根据干部管理权限，视情节轻重，对相关干部作出整治处理。处理方式包括集中教育、诫勉谈话、组织调整。集中教育由县委组织部统一安排，离岗到县委党校进行为期5天的集中教育。诫勉谈话，按照干部管理权限进行。对诫勉期满后，没有改正或改正不明显的，根据情形轻重，进行调离岗位、免职、降职等组织处理。

坚持严管与厚爱并举，对受到处理的干部进行跟踪管理。受组织调整的，影响期满后，由单位党委（党组）请示，经考核德才表现和工作实绩突出的，组织人事部门按照调配规定可重新安排转岗。

截至目前，确定整治处理干部32人，举办集中学习培训班1期，从县直机关调整到乡镇基层一线进行"回炉再造"7人。