湖南株洲开展“干部能力提升年”活动

中国组织人事报

株组轩

本报株洲讯 （通讯员 株组轩）选派机关干部到企业挂职，是近年来株洲市"干部能力提升年"活动的重要举措之一。为培养一批懂政策、懂业务、懂产业、懂园区、懂管理，会招商引资、会项目建设、会政务服务、会应急处突、会群众工作的优秀干部，今年以来，全市大力开展"干部能力提升年"活动，精准设置培训内容，探索多元培养形式，全面提升干部队伍能力水平。

通过个别访谈、专题座谈、问卷调查等形式，在全市开展干部能力提升需求调研，精准掌握共性需求，制定干部队伍能力提升清单；根据县（市、区）、市直单位不同层级、不同岗位的实际需求，分类建立重点岗位专业素养库，形成干部能力提升个性化清单。紧扣能力提升清单和专业素养库，分行业、分系统、分工作性质开展专业化能力培训。今年，市委党校新增科技创新、园区建设、产业发展等专题研讨班9个、培训干部490余人。

培养形式力求多元。聚焦产业发展、市场主体培育等10个领域，编写典型案例教材，以此开展典型案例大讨论。组织实践大练兵，推动300余名优秀年轻干部到乡镇、园区、企业、信访维稳等一线工作中挂职锻炼。开展党政干部联点企业活动，选派120名市直经济部门副处级以上党政领导干部，每人联点1家重点企业，以纾困解难等实践锻炼，提高综合能力水平。每月举办1期株洲大讲堂，围绕宏观经济、智能制造、资本运营等主题，邀请相关领域专家学者授课。开展"每月一星"评比宣传，开设能手讲堂，发挥优秀干部示范带动作用。

建立干部培训档案，对经过相应培训和岗位锻炼的干部优先使用，未达到培训要求的"回炉重造"。根据干部在重大项目、重大工程、重大活动中的履职表现、工作成效等情况，提拔使用一批实绩突出的干部，组织调整一批能力不足的干部。